二零一五年新型九级工伤赔偿规范
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近年来,随着市场经济的发展,劳动者逐渐增多,因工致残的案例也越来越多,那么2016年最新九级工伤赔偿标准是什么呢?据资料显示,主要补偿7个方面的费用。

随着法律法规的普及,越来越多的劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同,这样才能在最大程度上维护自身的权益,劳动法中也规范了企业必须给劳动者缴纳社会保险,社会保险的其中一项就是工伤保险,那么工伤鉴定9级拿赔偿金的金额是多少呢,下面就由小编为大家介绍一下。

根据我国国家的最新劳动法规定,用人单位应全力履行相关规定,不得违反劳动法侵害劳动者的利益。同时该规定也公布了有关工伤赔偿的具体款项,其中就有关于工伤鉴定为九级时的相关规定。如果您正遇到类似情况,却不知工伤鉴定标准九级赔偿多少钱,请看下面。

医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

一、九级工伤赔偿哪些费用?

一、九级工伤赔偿哪些费用?

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据gb、t 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准二零一五年新型九级工伤赔偿规范。。

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据gb、t 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

九级工伤赔偿的费用项目有:

九级工伤赔偿的费用项目有:

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

(一)医疗费;

(一)医疗费;

1、住院伙食补助费=地方规定标准×住院天数;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

(三)辅助器具费用;

(三)辅助器具费用;

交通费根据地方标准规定;

(四)停工留薪期工资;

(四)停工留薪期工资;

食宿费=地方规定标准×人数×天。

(五)停工留薪期护理费;

(五)停工留薪期护理费;

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

(六)一次性伤残补助金;

(六)一次性伤残补助金;

1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

二、九级工伤赔偿的标准

二、九级工伤赔偿的标准

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

(一)医疗费

(一)医疗费

2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

例:《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。

例:《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。

1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

交通费根据地方标准规定;

交通费根据地方标准规定;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

(三)辅助器具费用

例:河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。

1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

(三)辅助器具费用

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

(四)停工留薪期工资

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

(四)停工留薪期工资

2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

注:工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

(五)停工留薪期护理费

注:工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

(五)停工留薪期护理费

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

(六)一次性伤残补助金

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

(六)一次性伤残补助金

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

以上就是小编为大家整理总结的有关工伤的有关信息,也在上文中回答了工伤鉴定9级拿赔偿金的金额是多少,在工伤等级中,第九级并不是非常严重的伤情,虽然不严重但也会给劳动者的生活和工作带来诸多的不便,如果企业没有支付相应的赔偿金,我们也要通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

延伸阅读:

例:《河北省工伤保险实施办法》第34条。

工伤鉴定怎么收费?

单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

怎样确定职工工伤鉴定标准

综上所述,以上就是关于工伤鉴定标准九级赔偿多少钱的具体内容。工伤鉴定为九级的劳动者在鉴定完毕之后,用人单位会进行赔偿当事人工资的九倍金额,其中就包括停工带薪工资、医疗费用等多项内容。同时在您受伤之后应及时处理伤情,以免造成巨大的损失。

2018北京最新工伤鉴定标准

延伸阅读:

2018最新工伤鉴定标准

工伤索赔程序是什么?

2018年最新五至十级工伤赔偿标准

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