用人单位不签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
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众所周知,公司、单位、老板拖欠工资可以说是经常发生的事,尤其是在春节过年的时候。那么,遇上公司、企业、单位、老板拖欠工资怎么办呢?部分劳动者选择了比较极端的做法,如搬走电脑和办公桌,其实对于工资拖欠这样的事,完全可以有更好的解决方案。

近年来,很多农村出来的大学生刚参加工作后遇到单位不签劳动合同并且拖欠工资的问题,导致连房租都交不起。那么遇到这类问题该怎么办呢?

最近几年,老板拖欠员工工资的情况其实是比较多的,而其中有的劳动者比较幸运,很快就讨要回了工资,但有些却没有那么好运,时至今日仍然还在讨要工资的过程中。那从法律角度分析的话,一般老板拖欠工资怎么讨要才好呢?下文中律师365小编为你做详细解答。

1、首先了解拖欠工资的含义是什么

半年前,我妹到一家私营企业上班,当时没有与单位签订劳动合同,只是口头约定了工资。单位除了在我妹工作的第一个月按向她发放了工资,其余的至今没有发过,而且一再要求加班。l妹提出辞职,并要拿回自己的报酬,不料该企业说现在辞职影响了企业的生产进度,不予批准。请问,我妹该怎么办?

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拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《xx省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

关于劳动合同问题,根据我国《劳动合同法》第10条和第82条之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与你妹订立书面劳动合同的,应当向你妹每月支付2倍的工资。

一、老板拖欠工资怎么讨要

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

关于工资支付问题,我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法第44条还规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

2、其次了解公司、企业、单位、老板拖欠工资的法律后果

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

a、劳动者可以解除合约

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

劳动部印发的《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……”据此,该企业违反了不及时签订书面合同、没有足额及时发放工资和加班费、没有缴纳社会保险费等法律规定。根据《劳动法》第91条、《劳动合同法》第38条、第85条以及《工资支付暂行规定》第18条之规定,你妹可以向该企业提出解除劳动关系并且要求企业支付工资和加班费,补交保险。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

3、最后总结出拖欠工资的解决方案

如果该企业拒不支付,可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解;如达不成协议,可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要回上述款项并要求支付赔偿金。同时,也可向当地劳动监察部门举报,由劳动行政部门责令该企业限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿;逾期不支付的,责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你妹加倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

a.遭遇用人公司、企业、单位、老板拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可到劳动行政部门举报。

附:人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

b.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370,其中,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务(您可以拨打12333了解“拖欠工资”的处理方案),12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

c.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

截至2012年底,全国已有300多个城市开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。自2009年起,中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。

(三)安排加班不支付加班费的;

d.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

以上就是解决公司、单位、老板拖欠工资问题的全部内容,希望读者在遇到类似事件的时候,应该理性寻求法律的帮助,而不是冲动行事。

二、拖欠工资的法律后果

4、劳动监管部门解决某公司拖欠工资案例

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2016年3月16日,山东神宁津县人社局劳动监察大队涌入一群家庭妇女模样的人,她们集体投诉宁津县某加工厂拖欠了她们四个月的工资,“俺们出来打工撇家舍业的,本来是想帮家里减轻点负担的,可谁承想辛苦干了好几个月却一分钱都没拿到。”李大姐哭诉道。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响:

针对这种状况,宁津县劳动监察大队立即选派业务精干人员着手调查核实,几经周折,最终使事情得以圆满解决。

1、劳动者可以解除合约

5、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370,其中,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务(您可以拨打12333了解“拖欠工资”的处理方案),12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

2、支付赔偿金

截至2012年底,全国已有300多个城市开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。自2009年起,中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

这样要是拖欠工资的情况出现在自己身上的话,那才能第一时间采取应对措施,这样可以最大限度的减少自身利益是损害,同时相比起来讨要会工资的可能性也是比较大的。当然,在讨要工资的过程中,要是不知道该如何做的话,可以委托我们律师365的专业律师来提供法律帮助。

延伸阅读:

老板拖欠工资后果?劳动者如何维权?

离职后公司拖欠工资怎么办?

如果工地老板拖欠工资怎么办?

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